寧城縣對駐村第一書記實行從嚴管理赤峰
寧城縣本著培養鍛煉干部與推動脫貧攻堅工作相結合的原則，堅持在日常管理、集中培訓、綜合考評等三個方面，強化對駐村第一書記管理，確保駐村第一書記下得去、蹲得住、干得好。
從嚴日常管理。該縣出臺《寧城縣脫貧攻堅幫扶工作管理辦法》，明確駐村第一書記五項工作職責、駐村任期、評價考核、經費保障和紀律要求等內容；成立第一書記管理辦公室，重點負責全縣駐村第一書記的日常監督和工作督導；開展巡視檢查，縣委巡查辦、縣紀委、組織部抽調人員組成聯合巡查組，不定期深入到各村巡視檢查第一書記的工作情況，并將巡視結果向全縣通報。
從嚴培訓指導。縣委定期組織駐村第一書記開展集中培訓，就最新扶貧政策、項目推進辦法、與群眾溝通方法等內容進行講授，切實提升駐村第一書記的綜合素質；鎮鄉街聯合幫扶單位定期開展業務指導培訓，教授第一書記如何履好職、服好務，完成建檔立卡、制定扶貧計劃、落實扶貧項目工作；定期組織召開現場會，為各駐村第一書記交流經驗做法、相互比拼趕超提供便利。縣處級領導、貧困村幫扶單位黨組（委）書記每周走訪聯系貧困村一次，通過與第一書記面對面進行交流，為第一書記解決實際問題提思路、指方向。
從嚴綜合考評。縣委專門制定駐村第一書記“雙測雙評”考核辦法，即采取村組干部、全體黨員與鎮鄉街機關干部對第一書記分別進行測評，鎮鄉街考核組與鎮鄉街黨政班子分別對第一書記表現進行評分。測評、評分結果按一定比例拆分計算，得出第一書記最終得分。縣委參考各鎮鄉街的考評結果，綜合考慮縣巡察辦、紀委、組織部、扶貧辦等部門日常掌握的情況，確定各駐村第一書記的綜合考評結果。對任職期間表現優秀者在同等條件下將優先提拔使用，對工作不認真、不負責任者將給予批評教育，對造成不良后果者將及時調整和處理。
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