到2020年通遼市力爭引進培養萬名“雙高”人才通遼
一直以來，我市緊緊圍繞經濟社會發展，以提高職業化水平為重點，以加快現代服務業“雙高”人才隊伍建設為抓手，以商貿物流、金融財稅、旅游策劃等領域重點項目為依托，為現代服務業快速、高效、優質發展提供人才保障，進一步提升城市服務品質和綜合競爭力。我市力爭到2020年引進培養10000名左右對行業具有較強支撐作用的高級管理人才和高端專業人才，基本滿足我市現代服務業發展需求。
完善體制機制。我市建立健全“雙高”人才需求采集和信息發布制度，定期編制人才需求目錄。注重掌握在大型企業、高等院校、科研院所、社會組織的“雙高”人才信息，探索建立“雙高”人才流動機制，采取引智合作、兼職使用、人才租賃等方式，實現人才的柔性流動。健全現代服務業人才激勵機制，通過落實優惠政策、給予項目扶持等方式，不斷激發“雙高”人才創新創業熱情，提升現代服務業核心競爭力。同時，積極推薦“雙高”人才參與自治區“草原英才”工程、通遼市“科爾沁英才”工程等各級各類人才評選。鼓勵各類現代服務業企業廣泛開展技能大賽、崗位練兵等活動，進一步提升“雙高”人才管理和專業水平。
拓展引才渠道。我市著眼于把以商貿、物流、金融和旅游等現代服務業打造成為產值過千億的大產業，通過與北上廣深等發達地區合作，培育和發展現代服務業人才中介組織，努力構建多渠道引才網絡，著力引進一批管理水平高、熟練掌握專業技術、能夠解決困難問題的“雙高”人才。借助招商引資、“人才雙選會”等活動，招攬現代服務業緊缺人才，加大“雙高”人才引進力度。突出“高精尖缺”導向，通過聘請或引進國內高層次專家學者擔任顧問等方式，促進市旗兩級現代服務業管理水平和綜合技術實力的提升。
創新培養方式。我市充分利用優勢教育資源，加大現代服務業“雙高”人才培養力度，逐步形成以企業為主體、市場為導向、產學研結合的人才培養模式，努力建設一支專業水平高、創新能力突出、服務能力強的現代服務業“雙高”人才隊伍。以提升現代服務業重點項目綜合管理水平為核心，依托國家“中小企業銀河培訓工程”、自治區“優秀企業家培養工程”，每年選送一批現代服務業高級管理人才到高等院校、科研院所培養深造，全面提升高級管理人才的經營管理能力。以提升專業化水平為重點，依托自治區“511人才培養工程”，擇優推薦有發展潛力的高端專業人才到發達省市進修、培訓，不斷提升高端專業人才的綜合素質和業務能力，增加現代服務業高端專業人才結構性比重。
搭建載體平臺。我市以開展重大活動為載體，深化戰略合作，加快“雙高”人才集聚。根據商貿物流、金融、文化旅游等領域的發展需求，立足現代服務業發展趨勢，依托駐市高校、市屬職業院校，通過設置新知識、新技術、新方法的專項實訓項目，建立具有地方特色的專業技能實訓基地，為專業素質提升提供優質服務平臺，促進“雙高”人才的知識更新。加強與自治區級以上大型人才市場和中介機構的聯系，建立合作交流平臺，提高“雙高”人才的流動性，優化人才的市場配置。積極搭建“雙高”人才創業平臺，加大對已建成現代服務業產業項目的指導和扶持力度，通過以老帶新、以強扶弱等方式使“雙高”人才盡快走上創業成功之路。
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