嚴格落實“學、練、比、評、用” 助力青年干部成長包頭
今年以來,包頭市白云鄂博礦區稅務局全面貫徹人才興稅戰略,全力落實“1358”工作思路,以主題教育為契機,以能力提升為抓手,聚焦稅收主業,嚴格落實“學、練、比、評、用”任務清單,助力干部在學思踐悟中勇于擔當作為,善于攻堅克難,不斷磨練干事創業本領,以新氣象新作為推動稅收事業高質量發展取得新成效。
“學”字為先,永葆政治“紅色”
一是用好紅色資源,助力基層文化建設。積極發揮黨支部、理論學習小組組織功能,充分利用周邊紅色基地開展主題教育活動汲取紅色奮進力量,組織觀看先進個人事跡以榜樣引領全體干部勇毅前行。二是開展好主題活動,增強組織向心力。積極開展主題月、教育月活動,組織觀看廉政警示片、觀看愛國主義教育片,組織談心談話,引導廣大干部牢固樹立忠誠愛國、遵法守法、廉潔從政理念,不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。三是建設好黨建品牌,用文化育人興稅。著力構建“北疆稅務人才孵化器”,持續優化升級、充盈升華“90先鋒 不負韶華”稅務月刊,不斷豐富文化賦能基站圖書,打造學習型、服務型、廉潔型機關。
“干”字發力,擦亮稅務“藍色”
一是持續優化營商環境,凝心聚力優服務。累計發布《白云稅訊達》5期,處理5000余條各類問題,受理8512366納稅服務熱線1100余個,編寫稅費優惠政策指引與《新版個體工商戶手冊》,極大地便利了納稅人知政策、懂法規。二是圍繞重點任務,攻堅克難提質量。充分發揮小團隊作用,切實抓好“八項工作”,征收管理股、稅政股、收入核算股牽頭成立重點工作小組,圍繞數據質量提升工程,以問題大整改為導向,以滿足數據治理與優化服務為需要,有序開展數據修正3000余條。社保非稅團隊管理工作秩序井然,持續完善腳本,自查整改11條水利建設基金數據,逐漸自成疑點處理體系。三是發揮統籌作用,強化收入預測。定期組織多部門碰頭分析會,加強稅費聯動分析,認真研判風險點與應對措施,努力做到穩定組織收入,防范各項風險。
“培”字貫穿,涵養成長“綠色”
一是暢通選用渠道。選拔年輕干部進入領導班子,擔任重要崗位,堅持立足實際,綜合統籌,做到優中選優,在考評與推薦上給與優先,激勵年輕干部人盡其才。二是厚培成長土壤。堅持把優秀年輕干部派到征管服務第一線,服務群眾最基層歷練,完善師徒結對,崗位輪換機制,依托學習興稅開展培訓計劃,讓年輕干部成長和事業相互促進,相得益彰。三是精心呵護,關愛干部成長。完善談心談話制度,及時了解干部思想動態和工作情況,建設賦能基站與黨建活動室充實干部日常學習與生活,給與干部更多理解和支持,卸下包袱敢闖敢干。
干事創業正當時,奮楫揚帆譜新篇。接下來,白云稅務局將以主題教育與能力大提升為契機,錨定時代所需、發展所需、干部所需,著力培養有紅色堅定信仰、有藍色遠大夢想、有綠色奮發力量的干部隊伍。(周虎)
[責任編輯：段麗萍]
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