呼和浩特機場：開展基層管理人員輪崗交流工作 激勵擔當作為呼和浩特新聞
干部輪崗交流是鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀管理人員、盤活現(xiàn)有干部資源的現(xiàn)實需要，也是增強干部隊伍整體活力、推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措。近年來，呼和浩特機場公司持續(xù)加強基層管理人員輪崗交流工作，推動基層管理人員在不同環(huán)境、不同崗位經(jīng)受歷練，彌補知識弱項和能力短板，有效激發(fā)了基層干部隊伍活力。
結合發(fā)展需要和干部人才培養(yǎng)鍛煉需求，呼和浩特機場公司有計劃、分步驟地對那些同一崗位連續(xù)任職年限較長、工作經(jīng)歷較為單一以及年輕、優(yōu)秀、實干類型的基層管理人員進行調整優(yōu)化。2023年，機場公司先后對35名基層管理人員進行了輪崗交流，有計劃地錘煉他們的能力，磨礪他們的意志，實現(xiàn)讓肯做事的人有崗位、讓能做事的人有舞臺，推動形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機制。
輪崗交流工作的持續(xù)深化為各部門開創(chuàng)工作新局面提供了非常有利的契機，有效推動了管理人員與崗位的“再匹配”，激發(fā)基層管理人員充分發(fā)揮個人優(yōu)勢和作用，進一步激勵干部擔當作為、履職盡責。輪崗交流人員紛紛表示：通過輪崗交流，學習到了不同的業(yè)務知識、工作理念和工作方法，職能部門人員摘下了沒有基層經(jīng)驗的“帽子”，保障部門人員再次刷新了基層工作經(jīng)驗，自身綜合素質和業(yè)務水平進一步提升，再次激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)新活力。通過輪崗交流鍛煉，一批優(yōu)秀的基層管理人員走上了更高層級的基層管理崗位，為機場公司改革發(fā)展注入了新鮮動力。
下一步，呼和浩特機場公司將持續(xù)推進基層管理人員輪崗交流工作扎實開展，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部人才隊伍，為機場公司高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。（湯凱亦）
[責任編輯：石堯]
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