赤峰市總工會以集體協商為“媒” 提升職工獲得感赤峰
近年來，赤峰市總工會聚焦主責主業，強化責任擔當，以維護職工勞動經濟權益、增強職工獲得感為目標，多措并舉，深入推進集體協商工作，有力促進了企業和諧發展與職工收入持續穩步增長。
為加強對集體協商工作的統籌領導，市協調勞動關系三方委員會每年年初召開專門會議研究部署集體協商工作，聯合印發《關于做好2018年集體協商工作的通知》文件，組成聯合督查組，定期對12個旗縣區集體協商工作進行督查和調研，重點解決在開展集體協商工作過程中遇到的疑難問題，不斷增強集體協商工作實效性。
依法主動要約，營造協商氛圍。全市各級工會依法履行要約權，在門戶網站、微信公眾號和當地主流媒體上連續7年發布集體協商“提示函”，市總工會還在門戶網站上設立“集體協商”專欄，及時發布“要約行動”動態信息，并專門拍攝企業集體協商簽約紀實片。2018年要約季期間，燕京啤酒（赤峰）有限責任公司連續8年開展集體協商，職工月工資漲幅110元，除了繳納五險一金外，還增設藍領工人技術等級獎，一線員工月工資最高可增長300元。要約行動季期間，市總工會還派出集體協商工作調研督查組，對12個旗縣區和部分市直企業集體協商工作進行部署和督查調研，向企業發放的5000余份《集體協商要約提示函》全部應約。
瞄準靶向發力，實現創新突破。市總工會將2018年確定為“赤峰市集體協商工作提質增效年”，每個季度定期召集各旗縣區工會和市直企業工會召開工作推進會，確保集體協商提質增效工作取得實效。市總工會、喀喇沁旗總工會以上代下的方式參與蒙弘種植合作社（農村非公經濟）集體協商工作，會前對職工代表進行模擬協商培訓，會上為職工說話，經過反復博弈最終達成共識，職工工資每月上浮600元，漲幅率達到了33.3%；在喀喇沁旗和寧城縣推動農牧業專業合作社開展集體協商工作，目前已經有6家農村專業合作社成功簽訂了集體合同和工資專項集體合同。
在不斷提高集體協商覆蓋率的同時，市總工會積極培育和選樹一批不同典型、不同層次的集體協商典型單位，發揮典型的示范引領作用，擴大集體協商的社會影響。全市先后涌現出赤峰市農行、克什克騰旗應昌街道、紅山區長青街道、敖漢旗商業一條街、敖漢旗餐飲行業等一大批集體協商典型。
截至目前，市和旗縣區兩級工會重新培樹典型企業50家、區域典型12家和行業性典型12家。在25家企業中開展了上代下和上參下集體協商。集體協商先進典型企業普遍將勞動定額標準、最低工資標準、工齡工資、職工平均工資增長幅度、一線職工工資增長幅度等內容作為協商重點，典型企業一線職工工資增長幅度明顯高于企業利潤增長幅度，有效地維護了職工尤其是一線職工的利益。松山區快遞行業通過集體協商，給職工增加了人身意外傷害險和大病醫療險，行業內工資最低標準達到每月3900元以上；赤峰云銅有限公司通過集體協商，每年拿出約400萬元資金為全體職工繳納住房公積金。
針對職工不敢談、不善談的問題，全市各級工會著力抓好集體協商指導員隊伍建設。目前，全市有專職集體協商指導員27名，其中市本級1名，旗縣區25名，兼職協商指導員143名。各旗縣區工會通過選聘或調整等方式，把熟悉勞動法律法規政策、企業管理、勞動工資和社會保障等方面的專業人才充實到集體協商指導員隊伍。同時，市總工會和旗縣區工會通過舉辦培訓班、經驗交流會、案例分析會、指導員和企業對接會、指導員工作匯報會、現場觀摩會和外出考察學習等方式，著力提升工會干部及協商指導員的協商能力，全年累計培訓各級工會干部及指導員1600余人。
截至目前，全市共有建會企業5231家，簽訂集體合同4194份，工資專項集體合同4194份，動態簽訂率達到80%以上，百人以上企業633家，簽訂集體合同587份、工資專項集體合同587份，動態簽訂率達到93%以上。下一步，市總工會還將進一步明確職責定位，著力構建和諧勞動關系，逐步增強工會的吸引力和凝聚力，為全市經濟持續健康發展貢獻力量。
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